La Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA) gère la branche autonomie de la Sécurité sociale. Elle soutient l’autonomie des personnes âgées et personnes handicapées en contribuant au financement des aides individuelles versées aux personnes, ainsi qu’au financement des établissements et des services qui les accompagnent, en veillant à l’égalité de traitement sur l’ensemble du territoire national.
À ce titre, elle pilote le réseau des acteurs locaux de l’autonomie (maisons départementales des personnes handicapées, conseils départementaux et agences régionales de santé) et leur propose un appui technique. Elle participe à l’information des personnes âgées, des personnes handicapées et de leurs proches aidants grâce aux sites www.pour-les-personnes-agees.gouv.fr et www.monparcourshandicap.gouv.fr. Enfin, elle contribue à la recherche, à l’innovation dans le champ du soutien à l’autonomie, et à la réflexion sur les politiques de l’autonomie. En 2023, la CNSA consacre plus de 38 milliards d’euros à l’aide à l’autonomie des personnes âgées ou handicapées. C’est le 5e budget de la Sécurité sociale : 1er financeur du soutien à l’autonomie.
Plus grande région de France, la Nouvelle-Aquitaine est un territoire riche, diversifié et attractif. Le conseil régional porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Il les déploie à travers 4 axes majeurs :
- L’économie et l’emploi(soutien à l’innovation, l’agriculture, le numérique, l’industrie, l’emploi, le tourisme…),
- La jeunesse (politiques en faveur de l’apprentissage, de la formation des jeunes, des lycées, du transport scolaire…),
- L’aménagement du territoire(politique territoriale, compétence en matière de transports, soutien à la santé, au sport et la culture…),
- La transition énergétique et écologique (préservation de la biodiversité, énergies renouvelables, zéro déchet…).
Découvrez les compétences, stratégies et actions de la Région Nouvelle-Aquitaine, qui accompagne les acteurs de son territoire et anticipe pour réussir les défis de demain.
L’objectif de la région dans le soutien aux projets innovants est de favoriser l’innovation comme levier efficace de création d’activité et d’emplois, d’amélioration de la qualité de vie des personnes et de la société.
Spécialiste de la protection sociale et patrimoniale en France, AG2R LA MONDIALE assure les particuliers, les entreprises et les branches, pour protéger la santé, sécuriser le patrimoine et les revenus, prémunir contre les accidents de la vie et préparer la retraite. Le Groupe compte plus de 15 millions d’assurés et accompagne 500.000 entreprises au quotidien. Avec près de 15.000 collaborateurs, AG2R LA MONDIALE est présent sur l’ensemble du territoire métropolitain et ultramarin. Société de personnes à gouvernance paritaire et mutualiste, le Groupe cultive un modèle de protection sociale unique qui conjugue étroitement rentabilité, solidarité et performance. Dans le cadre de l’action sociale AG2R Agirc-Arrco et AG2R Prévoyance, et plus globalement de son engagement sociétal, AG2R LA MONDIALE œuvre au quotidien pour le bien-vieillir au plus près des besoins des personnes et des territoires.
Plus grande région de France, la Nouvelle-Aquitaine est un territoire riche, diversifié et attractif. Le conseil régional porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Il les déploie à travers 4 axes majeurs :
- L’économie et l’emploi(soutien à l’innovation, l’agriculture, le numérique, l’industrie, l’emploi, le tourisme…),
- La jeunesse (politiques en faveur de l’apprentissage, de la formation des jeunes, des lycées, du transport scolaire…),
- L’aménagement du territoire(politique territoriale, compétence en matière de transports, soutien à la santé, au sport et la culture…),
- La transition énergétique et écologique (préservation de la biodiversité, énergies renouvelables, zéro déchet…).
Découvrez les compétences, stratégies et actions de la Région Nouvelle-Aquitaine, qui accompagne les acteurs de son territoire et anticipe pour réussir les défis de demain.
L’objectif de la région dans le soutien aux projets innovants est de favoriser l’innovation comme levier efficace de création d’activité et d’emplois, d’amélioration de la qualité de vie des personnes et de la société.
Uniformation est l’OPCO de la Cohésion sociale et regroupe 18 branches professionnelles.
Les branches professionnelles d’Uniformation incarnent une cohérence de champ, à savoir une dimension et une logique sociale forte d’accompagnement de la personne dans toutes les étapes de sa vie, permettant de la respecter dans ses choix de vie, la responsabiliser, l’émanciper, la protéger et l’intégrer dans la société : une économie du quotidien répondant à des besoins sociétaux.
En 2021, Uniformation a accompagné 31 961 entreprises dont 61 % de moins de 11 salariés, 1 165 218 salariés et 196 500 stagiaires formés.
Les missions de l’OPCO sont :
- ASSURER le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches professionnelles.
- ACCOMPAGNER par un appui technique aux branches professionnelles pour établir la GPEC, déterminer les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, les accompagner dans leur mission de certification.
- ASSURER un service de proximité au bénéfice notamment, des entreprises de moins de 50 salariés, permettant d’améliorer l’information et l’accès des salariés de ces entreprises à la formation professionnelle.
- INFORMER les entreprises sur les enjeux liés au développement durable, et les accompagner dans l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle, notamment au regard des mutations économiques et techniques de leur secteur d’activité.
- FINANCER les formations en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail des membres de la délégation du personnel du CSE et du référent, en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, pour les entreprises de moins de 50 salariés
Mais Uniformation a également mis en place une réelle offre de services en direction des entreprises et des branches professionnelles en complément de l’appui défini par la règlementation. Nos équipes développent des services et un accompagnement de proximité pour améliorer l’information et l’accès des salariés à la formation professionnelle, notamment au regard des mutations économiques et techniques des différents secteurs d’activité.
L’OPCO EP est l’opérateur de compétences de référence des entreprises de proximité, il prépare les entreprises au monde de demain dans la définition de leurs besoins, en les accompagnant dans la mise en place de solutions de formation adaptées au bénéfice de leurs salariés et dans le financement des actions d’intégration par l’alternance et de développement des compétences.
- Opco EP contribue à la performance et à la transformation des 402 000 entreprises, pour l’essentiel TPE-PME, de l’artisanat, des professions libérales et des services de proximité, par la mise en œuvre de leur plan de développement des compétences au bénéfice des 3 millions de salariés.
- Promoteur de l’alternance, Opco EP finance contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation en lien avec les prestataires de formation (OF et CFA), et accompagne les entreprises dans cette démarche.
Éclaireur sur les mutations de l’emploi, Opco EP soutient les 53 branches professionnelles et l’interprofession relevant de son champ de compétences en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et de certification professionnelle des métiers (boulangerie, imprimerie, coiffure, immobilier… ).
L’OPCO Santé est l’opérateur de compétences du secteur privé de la santé et couvre 3 secteurs : le secteur sanitaire, médico-social et social privé à but non lucratif (SSSMS), le secteur des services de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI) et le secteur de l’hospitalisation privée (HP), intégrant le thermalisme. Les établissements qui ne relèvent pas d’un champ conventionnel mais qui partagent des besoins proches sont également couverts. Au total, l’OPCO Santé représente 29 600 établissements et plus d’1.3 million de salariés.
En Nouvelle-Aquitaine, ce sont plus de 2400 établissements pour plus de 111 000 salariés et 11 000 travailleurs handicapés d’ESAT.
L’OPCO Santé assure un service de proximité vis à vis de ses adhérents pour lesquels nous déployons une offre de services qui a pour ambition :
- D’anticiper les mutations du secteur et de proposer des solutions emploi formation innovantes pour y faire face
- Développer l’alternance comme voie d’accès aux métiers de la santé
- D’accompagner les adhérents dans l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation
- Développer les compétences des professionnels de la santé au bénéfice des personnes accompagnées
- D’assurer un service de proximité permettant d’améliorer l’information et l’accès à la formation de leurs salariés
- D’appuyer de manière renforcée les TPE PME pour qu’elles s’emparent et/ou développent la formation de leurs salariés